Zapisz się do naszego newslettera
Wypełnij nasz newsletter aby być na bieżąco z nowościami w zakresie prawa.
W tym momencie nie realizujemy szkolenia z tego tematu, ale jeśli jesteś zainteresowany tym tematem pozostaw nam swój adres mailowy, a na pewno wyślemy Ci informację o nowym terminie.
W związku ze zmianami Kodeksu Pracy, które mają miejsce w 2023 roku, zmienia się także sposób prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Nowopowstała część E akt osobowych przeznaczona będzie do przechowywania dokumentacji związanej z kontrolą trzeźwości w miejscu pracy, a w związku z wprowadzeniem jej w życie oraz wprowadzeniem pracy zdalnej nastąpiły także zmiany w części B akt osobowych.
Na 4-godzinnym szkoleniu online, dowiesz się jak prowadzić dokumentację pracowniczą w formie papierowej lub zdalnej, jak prowadzić teczki osobowe pracowników po zmianach prawnych w 2023 roku, jak należy tworzyć i dostosowywać nową informację dodatkową dla pracowników, oraz czy zawsze należy tworzyć część E akt osobowych.
Prowadzący omówi także nową dokumentację związaną z czasem pracy, dokumentację urlopów wypoczynkowych czy urlopów w związku z działaniem siły wyższej oraz dokumentację związaną z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracowników.
Zapisz się również na nasze szkolenia dla firm.
Program szkolenia
1. Podstawa prawna prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
2. Przepisy o ochronie danych osobowych, a dokumentacja pracownicza.
3. Jakich danych możemy żądać od kandydata do pracy a jakich od pracownika.
4. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej w postaci papierowej albo elektronicznej (zasady „przejścia” na dokumentację elektroniczną) – najważniejsze zagadnienia praktyczne w świetle stanowisk ministerstwa.
5. Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika związane ze zmianą postaci dokumentacji pracowniczej?
6. Co jest dokumentacją pracowniczą po zmianie przepisów?
7. Teczka akt osobowych po nowemu:
8. Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej w zależności od daty nawiązania stosunku pracy.
9. Kiedy mamy obowiązek kontynuacji teczki akt osobowych?
10. Dokumentacja czasu pracy po zmianach.
11. Kiedy lista obecności może być ewidencją czasu pracy?
12. Dokumentacja urlopów wypoczynkowych – wnioskowanie i udzielanie.
13. Dokumentacja wynagrodzeń.
14. Przechowywanie dokumentacji w świetle stanowisk Ministerstwa i PIP – kontrola Inspekcji Pracy.
15. Gdzie przechowujemy wnioski o urlop opiekuńczy i zwolnienie z powodu działania siły wyższej?
16. Jak dokumentować pracę zdalną?
17. Zasady gromadzenia i przechowywania dokumentów, które – zgodnie z obowiązującymi przepisami – nie stanowią dokumentacji pracowniczej, w tym:
Ewa Bielecka
Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji – kierunek: Administracja oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych – na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych […]
Najpopoularniejszy cykl darmowych webinarów dla kadr i płac.
Wypełnij nasz newsletter aby być na bieżąco z nowościami w zakresie prawa.